Met een arbeidsongeschiktheidsverzekering verzekert u zich van een inkomen bij arbeidsongeschiktheid. Arbeidsongeschiktheidsverzekeringen zijn er in diverse soorten en maten voor u als ondernemer en voor uw werknemers. 

U kunt als werkgever geconfronteerd worden met medewerkers die niet meer kunnen werken als gevolg ziekte of een ongeval. Dit kan aanzienlijke gevolgen hebben voor uw vermogenspositie aangezien u als werkgever verplicht bent om de eerste 2 jaar minimaal 70% van het brutoloon door te betalen aan uw zieke medewerker. 

​

Met een ziekteverzuimverzekering  verzekert u zich voor de loondoorbetalingsverplichting van uw zieke medewerkers. 

U kunt bij de Belastingdienst een aanvraag doen voor eigenrisicodragerschap voor de WGA. Dit betekent dat u de eerste tien jaar zelf verantwoordelijk bent voor de WGA-uitkeringen en de re-integratie van uw werknemers. U kunt er voor kiezen om deze verplichtingen te verzekeren met de WGA-eigenrisicodragersverzekering.

Wordt een werknemer arbeidsongeschikt? Dan ontvangt deze in bepaalde gevallen na 104 weken ziekte een WGA-uitkering van het UWV. Met de WGA-Aanvullingsverzekering verzekert u voor uw werknemers een aanvulling op de WGA-uitkering tot minimaal 70% van het loon voordat hij ziek werd.

Wordt een werknemer arbeidsongeschikt? Dan ontvangt hij of zij in bepaalde gevallen een WIA-uitkering. Met de WIA Excedentverzekering verzekert u een aanvulling op de WIA-uitkering voor uw werknemers met een inkomen boven het maximum WIA-loon.

U kunt als werkgever aansprakelijk gesteld worden voor schade die uw medewerkers  oplopen in het verkeer “tijdens werktijd”.

​

Met deze verzekering bent u als werkgever verzekerd tegen schade die uw medewerkers bij een verkeersongeval tijdens hun werk oplopen.

Deze verzekering keert eenmalig een bedrag uit bij blijvende invaliditeit of overlijden door een ongeval.